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历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落…… 自己究竟是怎么了？应该怎么办？其实，问题并不复杂，你遭遇了“职场休克”。职场中人，几乎都会遇到这种情况，只不过有的人调整得好，能缩短“休克”时间段；有的人没有察觉，或没有采取有效的“抢救”措施，长期缺血、乏氧，使自己陷入职场尴尬。
遭遇“职场休克”时该怎么办？如何避免“职场休克”？（提供策略专家：人力资源咨询顾问、mbti施测顾问俞茵女士） 案例一：做了10年hr，她忽然腻歪了 症状：厌倦 凌虹女士是一家公司的hrd（人力资源总监），对于目前的工作，她用了很强烈的两个字来表述自己的心态：厌倦。10年间，她换过几家公司，但一直都从事hr工作，从普通职位做到总监。她觉得目前公司一切运转良好，而自己太熟悉hr方程，领域内所有的东西都能驾驭，简直做腻了。
把脉：俞茵认为，凌虹厌倦的原因是她对自己的工作内容和工作环境太过熟悉，工作对她来说缺乏新意，没有挑战。凌虹在大公司工作，她来时人力资源框架别人已搭好，她没有自己建立构架的成就感，也没磨合期的快感。她有应对挑战的能力，但每天工作没意外没惊喜，自然感到厌倦。
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我遭遇“职场休克”
